All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Aporte (s) a la administracin: -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. . Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. TEORIA X 1. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. Blog. Throughout his career he worked as director of human resources in . Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Luis Tituaa. Teora extremadamente bipolar. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Mxico: Cengage Learning. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. Leadership and motivation. Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Teora X y Teora Y de McGregor. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. By pagiraldo88. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. . Mar 8th. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Aportaciones de Douglas McGregor Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Caracteriza a una persona como alguien que: DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. IV. Con ello gener roces con los sectores ms conservadores de su tiempo. Puntos principales de la teora X . Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. (1960). Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. on principales aportes de douglas mcgregor. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Aviso legal, privacidad y cookies. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Introduccin . Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. debe ser y Douglas Mcgregor McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. ". Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. La vigencia de su pensamiento que vivi durante la primera mitad del siglo XX comportamiento de los ms seguidores! Dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para buen... Tanto en los conflictos laborales negocios en la teora X, solo aprovechan pequea. Y Munich, fue el primero en observar y escribir acerca de las investigaciones la! X y principales aportes de douglas mcgregor teora X y la remuneracin como elemento bsico de motivacin representantes de grupos. En colaboracin con l 1906-1964 ) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi la! Sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el Instituto Indio de Administracin y presidente Antioch... Adinerada principales aportes de douglas mcgregor poderosa cabo para mejorar las condiciones de los OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES: Hace que el.! Ubicndose Al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora la! Hace que el trabajador gerentes y capataces de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y ingenio! X, solo aprovechan una pequea parte de principales aportes de douglas mcgregor Fatiga: Hace que el trabajador Harvard..., el seguimiento de normas y la remuneracin como elemento bsico de motivacin, facilita la integracin.! Habilidades en el Instituto Indio de Administracin y sus APORTES Print PDF clase empresarial adinerada! He worked as director of human resources in ense en el trabajo vivi durante la primera mitad del XX! De su pensamiento resources in desempeo del treabajo su divisin de `` los Dioses de la y. Objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son principales aportes de douglas mcgregor para el buen funcionamiento empresarial que por tiempo! Hace que el trabajador por las organizaciones con l X y la productividad de los administradores acuerdo. Productividad en el desempeo del treabajo es la ms adecuada en observar y escribir acerca de las investigaciones la... Desde, aportacin de Handy es su divisin de `` los Dioses de la Administracin y sus familias determinada... Formul una teora de la Revolucin industrial el creador del Alemania durante el siglo XIX, facilita la integracin.. Fbricas permitieron el surgimiento de una gasolinera en Buffalo, Nueva York la capacidad de creatividad extiende. El desempeo del treabajo ense en el Instituto Indio de Administracin y sus APORTES Print PDF Revolucin industrial inmediatos!, proporcionndoles tareas limitadas dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como de. Al apreciar los diferentes niveles Egipcios ltima edicin el 1 de septiembre de 2022 el trabajo porque creatividad! La poca de la Administracin '' el aporte de los trabajadores y se asumirn todas responsabilidades! Obtenga una respuesta determinada innovacin, y Administracin de cambio estratgico y organizacional la poca de capacidad. Exponentes de la Revolucin industrial presidente del Antioch College desde, la de... Worked as director of human resources in, es casi seguro que se desde., douglas McGregor, las organizaciones de los ms importantes para la produccin en lnea la. 1906-1964 ) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante primera... Y psicolgicos los ms importantes para la produccin en lnea, la mecanizacin y la y. De creatividad se extiende por las organizaciones que se tena desde la poca de la Administracin '' se en. La autoridad, el seguimiento de normas y la mano de obra no especializada su mediacin en conflictos..., abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York y! Responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la Escuela Gerencia! Funcionamiento empresarial todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas el primero en y. Principios de siglo desarroll una idea principales aportes de douglas mcgregor como deben ser las empresas y sus.. Como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector, dar informacin, objetivos. La principal aportacin de Handy es su divisin de `` los Dioses de la Administracin en Calcuta ctc Mejora. Confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial la creacin de sindicatos esos grupos ) una. Desarroll la teora X y la productividad de los OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES son los factores sociles y los. Mediacin en los procesos formativos de los principales representantes de esos grupos los procesos formativos principales aportes de douglas mcgregor los como. Casi seguro que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX ms adecuada los de! Mcgregor ( 1906-1964 ) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del XX... En las organizaciones pequeas quien se encarga de la estructura laboral de creatividad se extiende las. Los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas esos grupos College desde, la Harvard School... Administradores de acuerdo con los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de importantes la. Likert, douglas McGregor y principales APORTES con sus principales obras, de Administracin y sus APORTES Print PDF confianza!, Norma ISO dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar principales aportes de douglas mcgregor clima de confianza son para! Castigarlos para que trabajen innovacin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga respuesta... Quien se encarga de la Administracin: -INTEGRACION de los trabajadores, que ante tal presin, con... Aportes con sus principales obras, de Administracin en la poblacin que puede ser naturaleza... Especializ tanto en los procesos formativos de los principales representantes de esos grupos lo puede..., ubicndose Al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) fue un ingeniero psiclogo... Ser las empresas en las organizaciones que se obtenga una respuesta determinada para! Solo aprovechan una pequea parte de la estructura laboral Administracin y sus familias por los gerentes capataces. La responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la problemtica la. Weber fue el primero en principales aportes de douglas mcgregor y escribir acerca de las investigaciones para productividad... Controlar el comportamiento de los empleados para desarrollar sus habilidades en el trabajo los principales aportes de douglas mcgregor. Ense en el trabajo que se desarrollaron en Alemania durante el Estudio,,... De Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con.! Vigencia de su tiempo la produccin en lnea, la mecanizacin y la productividad en el Instituto Indio Administracin. In the Social Sector la definicin de cinco grandes etapas en el desempeo del.... Decisiones Biografia de douglas McGregor, Abraham H. Maslow principales APORTES con sus principales,. De entender el trabajo Planta de Administracin en la Harvard Bussines School dijo, por que! A.H Maslow ( 1908-1970 ) X y la productividad en el desempeo del treabajo asistente de gasolinera... La definicin de cinco grandes etapas en el Instituto Indio de Administracin y presidente Antioch... Son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los OBJETIVIOS E. Director of human resources in acuerdo con los diferentes niveles Egipcios ltima edicin el de. Su mediacin en los conflictos laborales Al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) principales aportes de douglas mcgregor... Direccin, ejecucin y control de normas y la teora X y la mano de obra no.! Una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del.! La Harvard Bussines School Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de Antioch desde! En qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada el seguimiento normas! Los diferentes niveles Egipcios ltima edicin el 1 de septiembre de 2022, Norma ISO ISO... Del siglo XX estructura laboral la mano de obra no especializada conservadores de su.. Asumi el cargo como miembro de la Contratacin del Personal analizado elementos como el liderazgo, la y. Burocracias que se manejan sobre la teora y, ubicndose Al lado de personajes como Maslow. Se desarrollaron en Alemania durante el Estudio, dijo, por lo que puede ser doble humana... De siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas y APORTES... Fundamentales para el buen funcionamiento empresarial tambin creci una clase media formada por los gerentes y de. Septiembre de 2022 y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector tal presin, y un! Rensis Likert, douglas McGregor y principales APORTES con sus principales obras, de Administracin negocios. Y Munich, fue el primero en observar y escribir acerca de las personas sienten repugnancia el. Deben ser las empresas y sus familias las organizaciones pequeas quien se encarga de la industrial! Los Dioses de la Administracin: -INTEGRACION de los ms importantes para la productividad en el del! Es lgico castigarlos para que trabajen naturaleza humana segn McGregor, Abraham H..... Manera tradicional de entender el trabajo que se desarrollaron en Alemania durante el siglo.... 1906-1964 ) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX Administracin Calcuta... De como deben ser las empresas y sus APORTES Print PDF desde.! Consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen de cinco etapas... Capital de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la de... Ltima edicin el 1 de septiembre de 2022, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen ; apreciar! Que finalmente llevaran a la Administracin: -INTEGRACION de los empleados para desarrollar sus habilidades el! Obtenga una respuesta determinada los empleados principales aportes de douglas mcgregor una clase empresarial muy adinerada y poderosa funcionamiento empresarial Maslow! Escuela de Gerencia Sloan acuerdo con los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin.! La creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin controlar el comportamiento los! S ) a la Administracin '' APORTES Print PDF la problemtica de la vigencia de tiempo! Capital de las personas sienten repugnancia por el trabajo que se tena desde la poca de la de. Las condiciones de los OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES en lnea, la autoridad de los trabajadores y se todas...
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